如今人才的流动在各行各业已经是司空见惯的事情，在饲料这个行业也是同样如此，每天都有人离职，每天也都有人求职，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。到现在还没听说哪家饲料企业是公益奉献型的，都是以追求利润为目的，人员成本这块当然也在考虑之内了，可有的企业宁可逼走那些有经验而且价格便宜的老员工，也要高薪招聘什么都不懂的新员工。一些饲料企业的招聘感觉就好像在开玩笑一样，就是在玩弄别人，而不是为别人负责的态度，人家都离职来到你这个单位了，工作干得算是中规中矩，但是接到通知说试用不合适，这种HR简直是太坏了，早尼玛干啥了？
小编就把这些年见到一些饲料企业招聘存在的那些“坑”跟大家做个交流，让大家跳槽找新东家时擦亮眼睛，莫要迷失自己，让自己受到不必要的损失。首先是薪资福利这块，很多信息都写着月薪五千到一万之间，如果你真的通过面试入职了，很大的概率是五千，一万只不过是个目标而已，可能从来没有人拿到过。跑市场的业务人员这块写着三千到三万，我想对这样的企业说：你怎么不写三千到三亿呢？而且很多费用都是自己先期垫付，差旅、过桥过路等费用，等月底报销的时候你就知道财务厉害了。更可笑的是，居然有些企业公然违背法律法规不给员工足额缴纳保险和公积金，有的企业能够给你缴纳就不错了，还想着足额缴纳？
其次，有的饲料企业招聘岗位存在虚假信息。明明缺一个岗位一个人，你偏偏在这个岗位招聘十个人，你这是在玩谁呢？最后九个人在试用期内被淘汰，尼玛的，知道这样是很不道德的吗？人家从原单位离职时社保关系等就已经停了，你说人家不合适就不合适，再让人家去别的地方重新找工作，难道你们的良心让狗吃了吗？还有各种忽悠吹牛B，大谈企业发展愿景，明明月产量不足三千吨，打肿脸充胖子，招个月薪两万的生产经理，用人家两三个月就感觉到“肉疼”了，找个不疼不痒的借口给人家解雇了。最可气的是你入职了，发现现实情况同HR或者面试人员介绍的差距太大，让你骑虎难下。
第三，新员工入职后面对直接领导的问题，有些领导不是想着留人，而是挖空心思的“整人”，你当初招人干嘛来了？如果不行的话在面试的时候就可以拒绝的，非要人家来了后要给人家一个所谓的“下马威”，这是吓唬谁呢？其实有很多时候，人们找工作不是找公司，而是在找领导，跟对领导的重要性我们在这里就不多说了。你可以选择公司，但是不能够选择领导，我相信很多小伙伴都感同身受，公司挣一百个亿跟你有什么关系？能够给你一两个亿吗？你工作的好坏评判，你薪资的涨幅都由你的领导决定，至少在单位里他说你行你就行。所以，应聘时一定要明确自己的领导是哪一位，虽说了解不深，但是人是讲究“眼缘”的，三观不合的太多了。
第四，在职求职和离职求职的待遇是不同的。如果你在职看看机会，他们在同你谈待遇时你的主动权比较大一些，譬如你现在收入一万，他如果真的需要你，待遇最少也会保持你现在的水平。如果你已经离职了，没有工作，正在找工作的过程中，对于你提出的薪资水平问题，主动权掌握在企业中，问你每月六千干不干？不干就继续找你月薪一万的工作。别相信HR或者其他人跟你说“以后涨薪的机会多的是”“能挣多少钱关键看你做多大贡献”此类的屁话，你入职时的薪资水平很大程度就代表你在单位的“层级”收入什么标准就已经确定了，不确定的事情不要乱相信，这是很多饲料从业者的经验之谈。
在这个世界上，最可怕不是鬼怪，而是人心，最难猜的不是谜语，也是人心，最读不懂不是那些天书，还是人心，最热乎的是人心，最凉薄的是人心，人与人相处，就是真心对真心，希望那些打算离职或已经离职了正在找工作的小伙伴们能够遇到善良的人，不被那些黑心饲料企业和坏了良心的HR所套路，在求职的路上少走一些弯路。2019年饲料行业面临的困境显而易见，大家都咋咋呼呼的把防非洲猪瘟当成第一要务，猪都没了你还防个屁瘟，有的饲料厂都活不下去了还在那里天天“高薪招聘”，而且你那每月三千块钱也算是“高薪”？做人能不能厚道一点？该关门就痛快关门，别再出来害人了。
