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正昌集团:划时代“新人才”——新一代的饲料机械技师成长之路

信息来源:china-3.com   时间: 2012-07-27  浏览次数:395

    划时代“新人才”成长道路
    新一代的饲料机械技师成长之路
    中国饲料企业经过30多年的高速发展和不断探索,成熟产品供大于求的局面,低档产品价格竞争等多种因素,已经给各饲料企业无形中形成了很大的竞争环境。如何在日渐复杂的竞争环境中冲出突围,提升竞争力,让自己立于不败之地?全方位的提升自己已经是迫在眉睫。
    行业的高速发展、竞争的白热化加剧使得人才成为决定一个企业发展速度的关键,而人才已经有了更高的要求和标准。二十一世纪最贵的是人才。什么样的标准才能让员工成为适合企业发展的新人才?
    企业要发展,人才要培养
    人才的旧标准——创造新机遇的能力;拓展业务的技巧。而新的人才评判标准,则要以市场对人才的认可程度为依据,以能力和业绩的大小为重点。正昌将为您的企业培养新人才,帮助提升各方面能力,使人才专业化、灵活化、有效化:
    顺应市场发展。能帮助企业处理突发事件,生产作业经验丰富的高效型人才
    了解行业发展趋势,能帮助企业出谋划策的前瞻性人才
    熟悉机器的各项性能,在使用中能有效发挥机器性能的经验型人才
    有效管理团队,对企业忠诚度高,懂得发挥团队最大生产效率的管理型人才
    万事万物均以人为本,从某些意义上来说,一个企业的发展速度归根结蒂是由其人才的成长速度决定。我们的目标就是让人才顺应市场的发展,让人才更高速的成长。现代企业的竞争,最终是人才的竞争,而新型人才将是一个企业腾飞的源动力。我们必须重新认识人才标准,进一步更新观念,确立面向未来的人才观,实现培养创新人才的目标。
    正昌集团“新人才成长计划”:中国饲料企业急需增强“人才”源动力!
    新型人才应具备两个基本素质:第一,迅速掌握新知识的能力,比掌握较多已有的知识更为重要;第二,更重要的是能运用已掌握的知识去进行创新。
    为饲料企业培养新型人才,创新型人才的培养是一个系统的工程,要多方位地进行系列的培养教育,更重要的是要具有品德、知识、实践创新等素质,只有懂得运用掌握的知识不断创新,这样才会更热心地投入到创新型工作中,为企业的发展做出创造性的贡献,才能为中国饲料企业的发展带来新发展。正昌为各饲料企业准备的就是理论知识和创新实践相结合的,能给企业提供发展的新人才成长计划。
    正昌集团“新人才成长计划”:让更多企业拥有新人才!
    “新人才成长计划”不光是为全国饲料企业培训各类技术操作人才。使广大客户掌握了饲料设备的操作、维护、保养、维修等知识及方法,帮助饲料生产企业如何降低能耗、节约生产成本、老厂改造扩能、熟练操作、维修设备、并针对企业实际情况,帮助用户诊断分析企业存在的问题,提出企业市场策划及有关技术改进的建议,使饲料企业降低生产成本,全面提升饲料厂的经济效益的基础上加入一部分饲料企业生产管理、工作心态管理等课程培训,使许多学员成为未来饲料企业的生产、经营、管理骨干。
    为企业量身打造计划:
    饲料设备维护操作理论与实践——帮助客户提高实际操作能力的,增强生产运作操作技能,帮助客户综合素质能力的提升。
    新型工艺与技术带来的价值提升——帮助客户详细了解我们的特色工艺,能够通过技术改造为未来企业带来价值。
    生产管理培训提升与积极职业心态规划——帮助客户在强化岗位技能的前提下,具备更广阔的视野和未来更大的发展空间。
    新人才成长计划,长期培训,让我们做的更多、走的更远…
    正昌集团为各大饲料企业选择培养人才,不仅是做客户培训,为客户服务,更重要的是为了与各大饲料企业携手共同发展,为饲料企业谋发展。正昌本着为客户创造价值这一目标,不断自我督促,自我成长同时帮助企业一起成长增值。这次较之以往那些培训,我们成长了很多,我们将时刻关注学员的发展,学员在企业的发展,以及学员间经验交流分享。这种长期培训能帮助我们更多的了解你们,长期了解企业发展,帮助你们提升发展,做一个对企业发展的有用之才。
    新人才成长计划,为饲料机械高级技师们铺就成长道路,为企业培养创新型人才,与企业共同成长,携手发展,共创美好大未来!
    ——本信息真实性未经中国饲料网证实,仅供您参考